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La Corte dei Conti denuncia l’assegnazione sbagliata dei premi nella PA poco merito, molte polemiche
La Corte dei Conti ha evidenziato la scarsa efficacia della valutazione del lavoro dei dipendenti pubblici, con un’appiattimento verso l’alto delle valutazioni e la conseguente attribuzione di premialità senza adeguati presupposti meritocratici. L’analisi ha rivelato che gli obiettivi assegnati erano spesso poco sfidanti e autoreferenziali, con un sistema di valutazione inadeguato a determinare in maniera uniforme la qualità delle prestazioni dei dipendenti pubblici.
La Corte dei Conti bacchetta la PA: 'Poco merito nell'assegnazione dei premi'
ITAN
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