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La presenza di donne in posizioni dirigenziali aumenta in tutto il mondo

La presenza di donne in posizioni dirigenziali è in aumento nel mondo

Le aziende sono più che mai consapevoli dell’importanza della diversità all’interno della rete aziendale. Per questo motivo la parità di genere nelle posizioni dirigenziali è un tema che sta guadagnando sempre più interesse nella società.

Secondo l’ultimo rapporto della società di consulenza Grant Thornton su donne e management, c’è stato un aumento a livello mondiale della quota di dirigenti donne. A 31% in 2021 rispetto a 29% a partire dal 2020.

Nove aziende su dieci nel mondo hanno ora almeno una donna nei loro team di gestione. E ci sono più dirigenti e amministratori delegati donne che mai, con il 31% di queste posizioni ricoperte da donne.

Sebbene sembri che queste cifre siano scarse e che siamo ancora lontani da un’effettiva parità, questi dati sono molto incoraggianti per le nuove generazioni.

Più diversità di genere, migliori risultati di business

È dimostrato che, se le posizioni dirigenziali sono ricoperte esclusivamente da uomini per un lungo periodo di tempo, si genera un pregiudizio inconsapevole nell’assunzione dei successori. Più inclusione e più diversità sono essenziali per promuovere nuove idee e approcci innovativi che possano servire meglio la società.

In 2019, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha pubblicato uno studio che ha intervistato quasi 13 13 società di 360 paesi. È stato riscontrato che la diversità di genere contribuisce a migliorare i risultati aziendali e facilita l’attrazione di professionisti di talento. Più del 57 per cento delle aziende partecipanti ha indicato che le proprie iniziative a favore della diversità di genere hanno contribuito a migliorare le proprie performance aziendali.

Chi misura l’uguaglianza

Sono diversi i rapporti (internazionali, nazionali e regionali), realizzati da Onlus favorevoli di equità di genere. Citiamo di seguito alcune referenze di interesse:

    Catalizzatore

    Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO): II Rapporto Mondiale Le donne nella gestione d’impresa: argomenti per un cambiamento .

    World Economic Forum (WEF):

    Rapporto sul divario di genere globale 2021

.

  • Professional Women Network Bilbao (PWNB)

  • Bizkaia Talent: Talent and Diversity Management: Nuovi profili di leadership .

  • Associazione delle donne d’affari e dirigenti di Bizkaia (AED).

    Nell’ambito del consulenza , le seguenti risorse dovrebbero essere prese in considerazione:

    • Grant Thornton.

    • McKinsey & Company: Women in the Workplace 1995: The State of Women in Corporate America – Lean In e McKinsey & Company .

    • Boston Consulting Group (BCG)

    • Credit Suisse Research Institute (CSRI): Rapporto Sesso CS 3000 2021. Diversità e performance aziendale .

      Atrevia: Atrevia e EJE & CON preparano periodicamente il rapporto Donne in posizioni chiave in aziende IBEX 31

      PwC: Rapporto

      La generazione femminile del millennio .

      KPMG.

    Alcune aziende molto potenti hanno sviluppato la loro propri report, in cui si analizza il modello di business della leadership egualitaria:

      Bloomberg, L’indice | Indice di parità di genere

      IBM

      Iberdrola, Rapporto Iberdrola sulla parità di genere 2018

    .

    Anche agenzie governative e la Commissione Europea hanno lavorato sul tema della leadership e della parità di genere.

    Inoltre, tra le istituzioni europee c’è l’Istituto Europeo per la Parità di Genere (EIGE) , che rafforza e promuove la parità di genere nell’UE al fine di rispettare l’impegno assunto con la piattaforma d’azione di Pechino. Si tratta di un accordo globale per l’emancipazione femminile, adottato alla Quarta Conferenza mondiale sulle donne di 1995.

    Iniziative di equità

    In Spagna, il Ministero della Parità e il Ministero dell’Economia e delle Imprese promuovono, con diverse iniziative, la pari partecipazione e rappresentanza di donne e uomini nei processi decisionali all’interno delle imprese. Queste iniziative includono:

    • More Women, Better Companies: Cerca, sottoscrivendo protocolli con aziende e organizzazioni interessate, aumentare il numero di donne nei quadri intermedi, nelle posizioni dirigenziali, nei comitati direttivi, nei consigli direttivi e/o nei consigli di amministrazione

    • Workshop sui pregiudizi di genere inconsci: questi workshop analizzano l’impatto e l’influenza di questi pregiudizi sulla selezione, gestione e direzione delle persone e dei team di lavoro, oltre a fornire personale di gestione e la gestione delle risorse umane con gli strumenti necessari per essere consapevoli della loro esistenza e come eliminarli.

    • Progetto Promociona: cerca di identificare e rendere visibile il talento femminile, promuovendo lo sviluppo professionale e le capacità di leadership. Include sessioni di formazione professionale e cross mentoring e un programma di networking professionale per le donne.

    • Talentia 31. Executive Women: promosso dal Women’s Institute in collaborazione con la School of Industrial Organization (EOI), ha l’obiettivo di responsabilizzare, formare e rendere visibili le donne professioniste. Questo programma offre una formazione strutturata, completa e multidisciplinare da una prospettiva di genere per migliorare le proprie capacità manageriali.

      Donne, talento e leadership, un account LinkedIn creato dal Women’s Institute per riunire donne altamente qualificate in modo che possa essere utilizzato da talent scout e società di reclutamento per ricoprire posizioni dirigenziali, dirigenti e consigli di amministrazione.

      PWN, movimento internazionale (con diverse sedi in Spagna) che opera per il progresso del carriera professionale delle donne e parità di genere nelle aziende.

    È sempre più chiaro che abbiamo bisogno di indicatori e iniziative per misurare e promuovere l’equità di genere nelle imprese. Ma, per accorgersi quanto prima dell’efficacia dei cambiamenti, bisogna cominciare a lavorarci a livello locale e non aspettare iniziative internazionali.